Kommunikation & Training


Aktives Lernen. 


Im Bereich Training erarbeite ich für Sie zu den Themen "Kommunikation" und "Führung" individuelle Seminarkonzepte, die auf die Bedürfnisse und Anforderungen Ihrer Organisation oder Ihres Teams abgestimmt sind.  

Ihre konkreten Zielvorstellungen ermittle ich in ausführlichen Vorgesprächen. Im Anschluss daran entwickle ich ein für Sie maßgeschneidertes Trainingskonzept.

Praxisbezogene Aufgaben und Fallbeispiele aus dem Alltag werden in das Training integriert und erleichtern sowohl das Lernen als auch den späteren Wissenstransfer. Eine so gestaltete lebendige Mischung aus Theorievermittlung, Kleingruppen- und Einzelübungen sowie Reflexionsphasen gewährt einen optimalen Lernprozess für die einzelnen TeilnehmerInnen.

Darüber hinaus biete ich individuelle Vertiefungs- und Auffrischungsveranstaltungen an, in denen das neu Gelernte weiter geübt oder ausgebaut werden kann.

 

 

Seminare.


Wer aufmerksam zuhört und sich klar ausdrückt, hat eine größere

Chance, gehört und verstanden zu werden – und kann in Gesprächen und Diskussionen mehr erreichen.  

Eine gute Kommunikationskultur ist eine der wesentlichen Säulen - im privaten und beruflichen Miteinander.

Im professionellen Umfeld prägt sie entscheidend den Erfolg in der Innen- und Außenwirkung eines Unternehmens.  

Dies bezieht sich sowohl auf die Effizienz, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter als auch auf den Kundenkontakt. Folgende Schwerpunkte biete ich zur Auswahl an:

 

  • Kommunikationstraining und Gesprächsführung
  • Konfliktmanagement
  • Mobbing am Arbeitsplatz
  • Frührungskräftetraining
  • Gesunde Selbstführung
  • Teamentwicklung

 


Mögliche Inhalte für die individuellen, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Seminare:


  • Verstehen und Verstanden werden
  • Sich klar und aufrichtig ausdrücken
  • Blockaden in der Kommunikation
  • Mitarbeitergespräche führen
  • Mitarbeiterbeurteilungen entwickeln und durchführen
  • Den eigenen Führungsstil erkennen und reflektieren
  • Wie führe ich - wie will ich führen?
  • Sich selbst behaupten in schwierigen Gesprächssituationen
  • Umgang mit Kritik und Vorwürfen
  • Umgang mit Konflikten – Wie führe ich ein Konfliktgespräch?
  • Aktives Zuhören – Verbindung zu meinem Gegenüber schaffen
  • Konstruktives Feedback geben
  • Loben – aber wie?

 

 

 

 

 

 

Der einzige Mensch, der sich vernünftig benimmt, ist mein Schneider. Er nimmt jedes Mal neu Maß, wenn er mich trifft, während alle anderen immer die alten Maßstäbe anlegen in der Meinung, sie passten auch heute noch. (George Bernard Shaw)